à la carte advocaten | Kennisbank | Alles wat je moet weten over arbeidsrecht

Tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Verwacht wordt dat per 1 januari 2016 de Verzamelwet Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in werking zal treden. Deze wet zal wijzigingen met zich meebrengen voor werknemers met een ...

Slapende dienstverbanden

De afgelopen weken is er veel ophef over het feit dat werkgevers langdurig arbeidsongeschikte werknemers, na 104 weken, in dienst houden om zo te voorkomen dat zij een transitievergoeding moeten ...

Aanzegverplichting bij tijdelijke contracten

Werkgevers zijn sinds 1 januari 2015 wettelijk verplicht om de werknemer op tijd te informeren over het al dan niet voortzetten van hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever is ...

De positie van de statutair bestuurder in de Wet werk en zekerheid

Een statutair bestuurder is een persoon die door de aandeelhouders (of soms de raad van commissarissen) van een vennootschap als bestuurder benoemd is. De rechtsverhouding tussen de vennootschap ...

Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst

Indien een werkgever en een werknemer met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst willen beëindigen, kunnen zij een vaststellingsovereenkomst sluiten. Een vaststellingsovereenkomst wordt ...

De ketenregeling

De ketenregeling is een regeling die bepaalt wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Door de komst van de Wet Werk en ...

Is te laat ook echt te laat?

De Wet Werk en Zekerheid heeft gezorgd voor vele wijzigingen binnen het arbeidsrecht, met name het ontslagrecht is drastisch veranderd. Op 2 oktober 2015 heeft de kantonrechter Groningen een ...

Transitievergoeding als beloning voor het uitschelden van klant

Sinds 1 juli 2015 bestaat de kantonrechtersformule niet meer en is de transitievergoeding hiervoor in de plaats gekomen. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en ...

Uitspraak over de arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd

Op 4 augustus 2015 heeft het gerechtshof Den Bosch geoordeeld in een geschil tussen een werkgever en een werknemer over de uitleg van de arbeidsovereenkomst. In deze zaak was de werknemer in ...

Scholingsplicht voor de werkgever

De Wet Werk en Zekerheid heeft sinds 1 juli 2015 een scholingsplicht geïntroduceerd voor de werkgever. Dit artikel gaat nader in op de scholingsplicht tijdens verschillende stadia van de ...

Ontbindingsuitspraak: ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer

Sinds 1 juli 2015 staan er acht limitatieve ontslaggronden in de wet opgenomen. Eén van deze ontslaggronden is het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever ...

De eerste uitspraken over de aanzegplicht

De aanzegplicht De werkgever dient sinds 1 januari 2015 te voldoen aan de aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ...

Concurrentiebeding in tijdelijke contracten: vooralsnog écht uitzondering op de regel.

Concurrentiebedingen in tijdelijke contracten Per 1 januari 2015 is het uitgangspunt dat een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet meer mag worden opgenomen. De ...

Ontbindingsuitspraak: weinig ruimte voor billijke vergoeding en niet altijd recht op transitievergoeding

Ontbindingsuitspraak 22 juli 2015 (1): weinig ruimte voor billijke vergoeding en niet altijd recht op transitievergoeding Ontbinding wegens ongeschiktheid voor de functie In deze zaak wilde de ...